PDKJ profesionālā titula apmācība | Atbloķējiet karjeras veicināšanas paroles, dodiet iespēju talantu izaugsmei

Mūsdienu sīvās konkurences darba vidē profesionālā nosaukuma novērtēšana ir kļuvusi par galveno faktoru individuālo profesionālo spēju mērīšanā un karjeras attīstības ceļu paplašināšanā. Lai palīdzētu PDKJ darbiniekiem labāk izprast profesionālo nosaukumu nozīmi un precizēt virzienu pretendēt uz profesionāliem nosaukumiem dažādos amatos, uzņēmums 2025. gada 14. jūnijā īpaši uzaicināja zelta medaļas pasniedzēju Vanu Janhonu no Tjanrenhes novadīt profesionālo titulu apmācību ar tēmu 'Atbloķēt karjeras veicināšanas' paroles visiem darbiniekiem un G.

1. Apmācības svarīgāko notikumu apskats

1. 'Talantu' standartu analīze priekšnieku skatījumā

Lektors Vans Janhons vispirms noskaidroja 'talantam' nepieciešamās īpašības priekšnieka acīs, piemēram, pamattehnoloģiju apgūšana, nepārtraukta zināšanu struktūru atjaunināšana un spēja nodrošināt risinājumus atbilstoši vajadzībām. Detalizēti interpretējot šīs īpašības, darbinieki var izprast ciešo saistību starp profesionālā nosaukuma novērtēšanu un personīgo spēju uzlabošanu. Profesionālie nosaukumi ir ne tikai pagodinājumi, bet arī svarīgas personīgās vērtības radīšanas izpausmes un tiešu labumu uzņēmumam.

2. Lietas padziļināta analīze: 3 gadu ūdensšķirtne starp diviem inženieriem

Apmācību laikā lektors Vans spilgti demonstrēja profesionālā nosaukuma pieteikuma ietekmi uz karjeras attīstību, izmantojot Džan kunga un Li kunga gadījumus. Li ir ieguvis vairākas priekšrocības, piemēram, algas pieaugumu, projektu vadību un politikas dividendes, novērtējot savu profesionālo nosaukumu. Trīs gadus vēlāk viņš panāca pavērsienu no Džana, kurš nebija pieteicies uz profesionālo titulu. Šis gadījums ir rosinājis darbinieku dziļu pārdomu un licis viņiem skaidri saprast, ka profesionālā nosaukuma novērtēšana ir karjeras paātrinātājs, un valsts līmeņa spēju sertifikācija var sniegt lielākas iespējas.

3. Profesionālo nosaukumu iegūšanas metožu un funkciju vispusīga interpretācija

Lektors Vans sniedza detalizētu ievadu trīs veidu, kā iegūt profesionālus nosaukumus: atzīšanu (sākotnējo iecelšanu), vērtēšanu eksāmenā un vērtēšanu, kas ir piemērojami profesionālo nosaukumu pieteikšanai dažādām izglītības jomām, amatiem un līmeņiem. Tajā pašā laikā tajā ir izklāstīta profesionālo nosaukumu svarīgā loma privātpersonām un uzņēmumiem. Privātpersonām profesionālie nosaukumi var palielināt algas, saņemt finansiālas subsīdijas, palīdzēt talantiem ienākt mājsaimniecībās un atrisināt bērnu uzņemšanas problēmas; Uzņēmumiem profesionālā nosaukuma novērtēšana palīdz uzlabot uzņēmuma tēlu, pārvarēt kvalifikācijas barjeras un samazināt talantu zaudēšanas risku.

2. Vadlīnijas par pieteikšanos profesionāliem tituliem dažādos amatos

1.Tehniskās pētniecības un attīstības pozīcija: Profesionālā nosaukuma virziena plānošana

• Pamatprasības un stratēģijas katram posmam

2. Citi amati: Profesionālā nosaukuma virziena plānošana

3 、 Efektīva deklarācijas trīs soļu rokasgrāmata

Lektors Vans arī iepazīstināja ar darbiniekiem trīs soļu metodi, kā efektīvi pieteikties profesionālajiem nosaukumiem, palīdzot viņiem izvairīties no kļūmēm un sekmīgi pieteikties.

1. Politikas dekodēšana

Atgādiniet darbiniekiem pievērst uzmanību politikas informācijas vākšanas kanāliem, piemēram, Guandunas provinces Cilvēkresursu un sociālās nodrošināšanas departamenta oficiālajai vietnei https://hrss.gd.gov.cn/ Dongguan Municipal Human Resources and Social Security Bureau oficiālajai vietnei https://dghrss.dg.gov.cn/ Ķīnas personāla pārbaudes uzņēmuma informāciju http://www.com izlaida Andžunas personāla pārbaudes tīkls.cn/ HR. izvairīties no apvedceļiem, jo nav izpratnes par politikas prasībām.

2. Ļaujiet runāt priekšnesumam: Profesionālā nosaukuma pieteikuma materiālu sagatavošana

Iepazīstināja ar materiāliem, kas nepieciešami profesionālā nosaukuma pieteikšanai, piemēram, ID karte, akadēmiskā grāda sertifikāts un pārbaudes ziņojums, Guandunas provinces profesionālā nosaukuma novērtēšanas veidlapa, personīgā tehniskā darba kopsavilkums utt., un, izmantojot gadījumu izpēti, paskaidroja, kā pilnībā demonstrēt sniegumu materiālos.

3. Labi izmantojiet resursus

Norādot, ka darbinieki var izmantot uzņēmuma resursus, profesionālo titulu apmācības pakalpojumus u.c., lai uzlabotu pieteikuma veiksmes līmeni. Iegūt dažāda līmeņa profesionālos nosaukumus un kvalifikācijas uzņēmumiem un privātpersonām un palīdzēt to attīstībā.

Šī profesionālā nosaukuma apmācība ir devusi bagātīgas un praktiskas zināšanas un norādījumus visiem PDKJ darbiniekiem, ļaujot viņiem dziļi izprast profesionālā nosaukuma vērtēšanas nozīmi, noskaidrot profesionālā nosaukuma pieteikšanas virzienu katram amatam un apgūt efektīvas pieteikšanās metodes. Nākotnē PDKJ turpinās nodrošināt darbiniekiem vairāk mācību un izaugsmes iespēju, palīdzot viņiem sasniegt karjeras izaugsmi, augt kopā ar uzņēmumu un kopā radīt spožumu.

---

Ja jums ir prasības metināšanas iekārtai, lūdzu, sazinieties ar Džao kundzi

E-pasts: pdkj@gd-pw.com

Tālrunis: +86- 13631765713