PDKJ Professional Title Training | Lås opp karrierefremmende passord, styrk talentvekst

I dagens hardt konkurransepregede arbeidsmiljø har evaluering av yrkestittel blitt en nøkkelfaktor for å måle individuelle faglige evner og utvide karriereutviklingsveier. For å hjelpe PDKJ-ansatte bedre å forstå viktigheten av yrkestitler og tydeliggjøre retningen for å søke om yrkestitler i ulike stillinger, inviterte selskapet den 14. juni 2025 Wang Yanhong, en gullmedaljeforeleser fra Tianrenhe, til å gjennomføre en treningsøkt med yrkestittel med temaet «Unlocking Career Empowering Promotionenth-medarbeidere» for alle ansatte i GMO.

1、 Gjennomgang av treningshøydepunkter

1. Analyse av 'Talent'-standardene i sjefens øyne

Foreleser Wang Yanhong avklarte først hvilke egenskaper som kreves for «talent» i sjefens øyne, som å mestre kjerneteknologier, kontinuerlig oppdatere kunnskapsstrukturer og å kunne tilby løsninger rundt behov. Ved å tolke disse egenskapene i detalj, kan ansatte forstå det nære forholdet mellom faglig tittelevaluering og personlig evneforbedring. Yrkestitler er ikke bare utmerkelser, men også viktige manifestasjoner av personlig verdiskaping og direkte fordeler for bedriften.

2. Dybdeanalyse av saken: Et 3-årig vannskille mellom to ingeniører

Under opplæringen demonstrerte foreleser Wang på en levende måte virkningen av søknad om yrkestittel på karriereutvikling gjennom sakene til Mr. Zhang og Mr. Li. Li har oppnådd flere fordeler som lønnsvekst, prosjektledelse og policyutbytte gjennom sin faglige tittelevaluering. Tre år senere oppnådde han en snuoperasjon fra Zhang, som ikke hadde søkt om en profesjonell tittel. Denne saken har utløst dyp tenkning blant ansatte og fått dem til å innse at profesjonstittelevaluering er en karriereakselerator, og å ha evnesertifisering på nasjonalt nivå kan gi flere viktige muligheter.

3. Omfattende tolkning av metodene og funksjonene for å oppnå yrkestitler

Foreleser Wang ga en detaljert introduksjon til de tre måtene å oppnå yrkestitler på: anerkjennelse (første ansettelse), vurdering gjennom eksamen og evaluering, som gjelder bruk av yrkestitler for ulike utdanningsbakgrunner, stillinger og nivåer. Samtidig utdypes den viktige rollen yrkestitler har for enkeltpersoner og virksomheter. For enkeltpersoner kan yrkestitler øke lønningene, motta økonomiske tilskudd, hjelpe talenter inn i husholdninger og løse barns innmeldingsproblemer; For bedrifter bidrar vurdering av yrkestittel til å forbedre bedriftens image, overvinne kvalifikasjonsbarrierer og redusere risikoen for tap av talent.

2、 Retningslinjer for å søke om yrkestitler i ulike stillinger

1.Teknisk FoU-stilling: Profesjonell tittelplanlegging

• Kjernekrav og strategier for hvert trinn

2. Andre stillinger: Fagtittel regiplanlegging

3、 Effektiv tre-trinns deklarasjonsveiledning

Foreleser Wang delte også med de ansatte tre-trinnsmetoden for å effektivt søke om yrkestitler, hjelpe dem med å unngå fallgruver og søke jevnt.

1. Politikk dekoding

Minn ansatte om å ta hensyn til kanaler for innsamling av policyinformasjon, for eksempel den offisielle nettsiden til Guangdong Provincial Department of Human Resources and Social Security https://hrss.gd.gov.cn/ Dongguan Municipal Human Resources and Social Security Bureau offisielle nettside https://dghrss.dg.gov.cn/ China Personnel Examination Network http://www.cpta/ Og unngå selskapets informasjonsdnc. på grunn av manglende forståelse av policykrav.

2. La ytelsen tale: Utarbeidelse av søknadsmateriell for yrkestittel

Introduserte materialene som kreves for søknad om yrkestittel, som ID-kort, akademisk gradsbevis og verifikasjonsrapport, Guangdong-provinsen faglig tittelvurderingsskjema, personlig teknisk arbeidssammendrag, etc., og forklarte gjennom casestudier hvordan man fullt ut demonstrerer ytelsen i materialene.

3. Utnytt ressursene godt

Påpeker at ansatte kan bruke selskapets ressurser, profesjonelle tittelcoachingtjenester osv. for å forbedre suksessraten for søknader. Å oppnå ulike nivåer av yrkestitler og kvalifikasjoner for bedrifter og enkeltpersoner, og bistå i deres utvikling.

Denne yrkestittelopplæringen har brakt rik og praktisk kunnskap og veiledning til alle ansatte i PDKJ, noe som gjør dem i stand til å forstå viktigheten av faglig tittelevaluering, klargjøre retningen for søknad om yrkestittel for hver stilling og mestre effektive søknadsmetoder. I fremtiden vil PDKJ fortsette å gi ansatte flere lærings- og vekstmuligheter, hjelpe dem med å oppnå karriereutvikling, vokse sammen med selskapet og skape glans sammen.

---

Hvis du har krav til sveisemaskin, vennligst kontakt Zhao

E-post: pdkj@gd-pw.com

Telefon: +86- 13631765713