Szkolenie na tytuł zawodowy PDKJ | Odblokuj hasła promocji kariery i wspieraj rozwój talentów

W dzisiejszym niezwykle konkurencyjnym środowisku pracy ocena tytułu zawodowego stała się kluczowym czynnikiem pomiaru indywidualnych umiejętności zawodowych i poszerzania ścieżek rozwoju kariery. Aby pomóc pracownikom PDKJ lepiej zrozumieć znaczenie tytułów zawodowych i wyjaśnić kierunek ubiegania się o tytuły zawodowe na różnych stanowiskach, w dniu 14 czerwca 2025 roku firma specjalnie zaprosiła Wang Yanhonga, wykładowcę ze złotym medalem z Tianrenhe, do przeprowadzenia dla wszystkich pracowników szkolenia dotyczącego tytułów zawodowych pod hasłem „Odblokowywanie haseł do promocji kariery i wzmacnianie rozwoju talentów w przedsiębiorstwie”.

1. Przegląd najważniejszych wydarzeń szkoleniowych

1. Analiza standardów „talentów” w oczach szefów

Wykładowca Wang Yanhong najpierw wyjaśnił, jakie cechy są wymagane od „talentu” w oczach szefa, takie jak opanowanie podstawowych technologii, ciągłe aktualizowanie struktur wiedzy i umiejętność dostarczania rozwiązań dostosowanych do potrzeb. Szczegółowo interpretując te cechy, pracownicy mogą zrozumieć ścisły związek pomiędzy oceną tytułu zawodowego a doskonaleniem umiejętności osobistych. Tytuły zawodowe to nie tylko wyróżnienia, ale także ważny przejaw tworzenia wartości osobistej i bezpośrednie korzyści dla przedsiębiorstwa.

2. Dogłębna analiza przypadku: 3-letni przełom między dwoma inżynierami

Podczas szkolenia wykładowca Wang w żywy sposób zademonstrował wpływ ubiegania się o tytuł zawodowy na rozwój kariery na przykładach pana Zhanga i pana Li. Dzięki ocenie tytułu zawodowego Li zyskał wiele korzyści, takich jak wzrost wynagrodzeń, przywództwo nad projektami i dywidendy polityczne. Trzy lata później udało mu się zmienić zdanie w stosunku do Zhanga, który nie ubiegał się o tytuł zawodowy. Sprawa ta skłoniła pracowników do głębokiego przemyślenia i uświadomiła im wyraźnie, że ocena tytułu zawodowego przyspiesza karierę, a posiadanie certyfikatu umiejętności na poziomie krajowym może zapewnić więcej kluczowych możliwości.

3. Kompleksowa interpretacja sposobów i funkcji uzyskiwania tytułów zawodowych

Wykładowca Wang szczegółowo przedstawił trzy sposoby uzyskiwania tytułów zawodowych: uznanie (pierwsze mianowanie), ocena poprzez egzamin i ocena, które mają zastosowanie przy ubieganiu się o tytuły zawodowe w przypadku różnych środowisk edukacyjnych, stanowisk i poziomów. Jednocześnie ukazano ważną rolę tytułów zawodowych dla osób fizycznych i przedsiębiorstw. W przypadku osób fizycznych tytuły zawodowe mogą zwiększyć pensje, otrzymać dotacje finansowe, pomóc talentom w wejściu do gospodarstw domowych i rozwiązać problemy z rekrutacją dzieci; W przypadku przedsiębiorstw ocena tytułu zawodowego pomaga poprawić ich wizerunek, pokonać bariery kwalifikacyjne i zmniejszyć ryzyko utraty talentów.

2, Wytyczne dotyczące ubiegania się o tytuły zawodowe na różnych stanowiskach

1.Stanowisko ds. badań technicznych i rozwoju: Profesjonalne planowanie kierunku studiów

• Podstawowe wymagania i strategie na każdym etapie

2. Inne stanowiska: Planowanie kierunku zawodowego

3. Skuteczna deklaracja w trzech krokach

Wykładowca Wang podzielił się także z pracownikami trzyetapową metodą skutecznego ubiegania się o tytuły zawodowe, pomagając im uniknąć pułapek i sprawnie aplikować.

1. Dekodowanie zasad

Przypomnij pracownikom, aby zwracali uwagę na kanały gromadzenia informacji politycznych, takie jak oficjalna strona internetowa Departamentu Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych prowincji Guangdong https://hrss.gd.gov.cn/ Oficjalna strona Miejskiego Biura ds. Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Dongguan https://dghrss.dg.gov.cn/ Chińska Sieć Egzaminacyjna Personelu http://www.cpta.com.cn/ Oraz informacje opublikowane przez dział HR firmy, aby uniknąć konieczności korzystania z objazdów z braku zrozumienia wymogów polityki.

2. Niech przemówi performans: Przygotowanie materiałów do ubiegania się o tytuł zawodowy

Przedstawiono materiały wymagane do ubiegania się o tytuł zawodowy, takie jak dowód osobisty, świadectwo stopnia akademickiego i raport z weryfikacji, formularz oceny tytułu zawodowego prowincji Guangdong, podsumowanie osobistej pracy technicznej itp., a także wyjaśniono na podstawie studiów przypadków, w jaki sposób w pełni wykazać wydajność w materiałach.

3. Dobrze wykorzystuj zasoby

Zwrócenie uwagi, że pracownicy mogą korzystać z zasobów firmy, usług coachingu w zakresie tytułów zawodowych itp., aby poprawić wskaźnik powodzenia aplikacji. Uzyskiwanie różnych poziomów tytułów i kwalifikacji zawodowych dla przedsiębiorstw i osób fizycznych oraz pomoc w ich rozwoju.

Szkolenie dotyczące tytułu zawodowego dostarczyło wszystkim pracownikom PDKJ bogatej i praktycznej wiedzy oraz wskazówek, umożliwiając im głębokie zrozumienie znaczenia oceny tytułu zawodowego, wyjaśnienie kierunku ubiegania się o tytuł zawodowy na każde stanowisko oraz opanowanie skutecznych metod jego stosowania. W przyszłości PDKJ będzie w dalszym ciągu zapewniać pracownikom więcej możliwości uczenia się i rozwoju, pomagając im w awansie zawodowym, rozwoju wraz z firmą i wspólnym tworzeniu błyskotliwości.

---

Jeśli masz wymagania dotyczące spawarki, skontaktuj się z panią Zhao

E-mail: pdkj@gd-pw.com

Telefon: + 13631765713