Підготовка до професійного звання PDKJ | Розблокуйте паролі для просування по службі, сприяйте зростанню талантів

У сучасному середовищі жорсткої конкуренції на робочому місці оцінка професійних назв стала ключовим фактором у вимірюванні індивідуальних професійних здібностей і розширенні шляхів розвитку кар’єри. Щоб допомогти співробітникам PDKJ краще зрозуміти важливість професійних звань і прояснити напрямок для подання заявок на професійні звання на різних посадах, 14 червня 2025 року компанія спеціально запросила Ван Яньхонга, викладача із золотою медаллю з Тяньренхе, провести тренінг для професійних звань на тему 'Розблокування паролів кар'єрного просування та розширення можливостей для розвитку талантів підприємства' для всіх співробітників.

1、 Огляд основних моментів навчання

1. Аналіз стандартів «таланту» очима керівників

Лектор Ван Яньхонг спочатку роз’яснив якості, необхідні для «таланту» в очах керівника, такі як оволодіння основними технологіями, постійне оновлення структур знань і здатність надавати рішення відповідно до потреб. Інтерпретуючи ці риси в деталях, працівники можуть зрозуміти тісний зв’язок між оцінкою професійного звання та вдосконаленням особистих здібностей. Професійні звання — це не лише відзнаки, а й важливі прояви створення особистої цінності та прямі вигоди для підприємства.

2. Глибокий аналіз справи: 3-річний перелом між двома інженерами

Під час тренінгу викладач Ван яскраво продемонстрував вплив застосування професійного звання на розвиток кар’єри на прикладах пана Чжана та пана Лі. Лі отримав численні переваги, такі як зростання зарплати, керівництво проектом і політичні дивіденди завдяки оцінці його професійного звання. Через три роки він домігся перелому від Чжана, який не подавав заявки на професійний титул. Цей випадок спонукав співробітників глибоко задуматися та змусив їх чітко усвідомити, що оцінка професійних назв є прискоренням кар’єри, а сертифікація здібностей національного рівня може надати більше ключових можливостей.

3. Комплексне тлумачення способів і функцій отримання професійних звань

Лектор Ван надав детальний вступ до трьох способів отримання професійних звань: визнання (первинне призначення), оцінювання через іспит та оцінювання, які застосовуються до застосування професійних звань для різних освітніх професій, посад і рівнів. У той же час у ньому детально розглядається важлива роль професійних назв для окремих осіб і підприємств. Для окремих осіб професійні звання можуть підвищити зарплати, отримати фінансові субсидії, допомогти талантам увійти в домогосподарства та вирішити проблеми зарахування дітей до школи; Підприємствам оцінка професійних назв допомагає підвищити корпоративний імідж, подолати кваліфікаційні бар’єри та зменшити ризик втрати талантів.

2、 Інструкції щодо подання заявки на професійні звання на різних посадах

1.Посада технічного дослідження та розробки: планування напряму професійної назви

• Основні вимоги та стратегії для кожного етапу

2. Інші посади: Планування професійного спрямування

3、 Триетапний посібник із ефективного декларування

Лектор Ван також поділився зі співробітниками триетапним методом ефективної подачі заявки на професійні звання, що допомагає їм уникнути пасток і легко подати заявку.

1. Розшифровка політики

Нагадайте співробітникам звертати увагу на канали збору інформації про політику, такі як офіційний веб-сайт Департаменту людських ресурсів і соціального забезпечення провінції Гуандун https://hrss.gd.gov.cn/ Офіційний веб-сайт Мініципального управління людських ресурсів і соціального забезпечення міста Дунгуань https://dghrss.dg.gov.cn/ Мережа перевірки персоналу Китаю http://www.cpta.com.cn/ А також інформація, опублікована відділом кадрів компанії щоб уникнути обхідних шляхів через відсутність розуміння вимог політики.

2. Нехай продуктивність говорить: Підготовка матеріалів для заявки на професійний титул

Ознайомлено з матеріалами, необхідними для подання заявки на отримання професійного звання, як-от посвідчення особи, сертифікат про вчений ступінь і звіт про перевірку, форма оцінки професійного звання провінції Гуандун, підсумок особистої технічної роботи тощо, а також пояснено через тематичні дослідження, як повністю продемонструвати ефективність у матеріалах.

3. Ефективно використовуйте ресурси

Зазначається, що працівники можуть використовувати ресурси компанії, послуги з підготовки професійних звання тощо, щоб підвищити рівень успіху заявки. Отримання різних рівнів професійних звань і кваліфікацій для підприємств і фізичних осіб, а також сприяння їх розвитку.

Це професійне навчання принесло багаті практичні знання та вказівки всім працівникам PDKJ, що дозволило їм глибоко зрозуміти важливість оцінки професійного звання, уточнити напрямок застосування професійного звання для кожної посади та опанувати ефективні методи застосування. У майбутньому PDKJ продовжуватиме надавати співробітникам більше можливостей для навчання та зростання, допомагаючи їм досягати кар’єрного зростання, розвиватися разом із компанією та створювати блиск разом.

---

Якщо у вас є вимоги до зварювального апарату, зв’яжіться з пані Чжао

Електронна пошта: pdkj@gd-pw.com

Телефон: +86- 13631765713