PDKJ-Berufstiteltraining | Schalten Sie Passwörter für die Karriereförderung frei und fördern Sie das Talentwachstum

Im heutigen hart umkämpften Arbeitsumfeld ist die Bewertung der Berufsbezeichnung zu einem Schlüsselfaktor für die Messung individueller beruflicher Fähigkeiten und die Erweiterung der Karriereentwicklungswege geworden. Um PDKJ-Mitarbeitern dabei zu helfen, die Bedeutung von Berufsbezeichnungen besser zu verstehen und die Richtung für die Bewerbung um Berufsbezeichnungen in verschiedenen Positionen zu klären, lud das Unternehmen am 14. Juni 2025 Wang Yanhong, einen Goldmedaillen-Dozenten aus Tianrenhe, ausdrücklich ein, eine Berufsbezeichnungsschulung mit dem Thema „Freischaltung von Passwörtern für die Karriereförderung und Förderung des Talentwachstums im Unternehmen“ für alle Mitarbeiter durchzuführen.

1. Rückblick auf die Schulungshighlights

1. Analyse der „Talent“-Standards aus der Sicht von Chefs

Dozent Wang Yanhong erläuterte zunächst die Qualitäten, die in den Augen des Chefs für „Talent“ erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Kerntechnologien, die ständige Aktualisierung von Wissensstrukturen und die Fähigkeit, bedarfsgerechte Lösungen anzubieten. Durch die detaillierte Interpretation dieser Merkmale können Mitarbeiter den engen Zusammenhang zwischen der Bewertung des Berufstitels und der Verbesserung der persönlichen Fähigkeiten verstehen. Berufstitel sind nicht nur Auszeichnungen, sondern auch wichtige Ausdruck persönlicher Wertschöpfung und direkter Nutzen für das Unternehmen.

2. Eingehende Analyse des Falles: Ein dreijähriger Wendepunkt zwischen zwei Ingenieuren

Während der Schulung demonstrierte Dozent Wang anhand der Fälle von Herrn Zhang und Herrn Li anschaulich, welche Auswirkungen die Bewerbung einer Berufsbezeichnung auf die Karriereentwicklung hat. Li hat durch seine berufliche Titelbewertung zahlreiche Vorteile wie Gehaltssteigerung, Projektleitung und politische Dividenden erlangt. Drei Jahre später gelang ihm die Kehrtwende gegenüber Zhang, der sich nicht um einen Berufstitel beworben hatte. Dieser Fall hat bei den Mitarbeitern tiefes Nachdenken angeregt und ihnen klar gemacht, dass die Bewertung von Berufsbezeichnungen eine Karrierebeschleunigung darstellt und dass eine Zertifizierung von Fähigkeiten auf nationaler Ebene weitere wichtige Chancen bieten kann.

3. Umfassende Interpretation der Methoden und Funktionen zur Erlangung von Berufstiteln

Dozent Wang gab eine detaillierte Einführung in die drei Möglichkeiten zur Erlangung von Berufstiteln: Anerkennung (erste Ernennung), Beurteilung durch Prüfung und Bewertung, die auf die Anwendung von Berufstiteln für unterschiedliche Bildungshintergründe, Positionen und Niveaus anwendbar sind. Gleichzeitig wird die wichtige Rolle von Berufsbezeichnungen für Einzelpersonen und Unternehmen erläutert. Für Einzelpersonen können Berufsbezeichnungen das Gehalt erhöhen, finanzielle Zuschüsse erhalten, Talenten den Einstieg in einen Haushalt erleichtern und Probleme bei der Einschulung von Kindern lösen; Für Unternehmen trägt die Bewertung von Berufsbezeichnungen dazu bei, ihr Unternehmensimage zu verbessern, Qualifikationsbarrieren zu überwinden und das Risiko eines Talentverlusts zu verringern.

2、 Richtlinien für die Bewerbung um Berufstitel in verschiedenen Positionen

1.Technische F&E-Position: Professionelle Titelrichtungsplanung

• Kernanforderungen und Strategien für jede Phase

2. Andere Positionen: Professionelle Titelrichtungsplanung

3、 Effiziente Deklaration in drei Schritten

Dozent Wang erläuterte den Mitarbeitern außerdem die dreistufige Methode zur effizienten Bewerbung um Berufsbezeichnungen, die ihnen hilft, Fallstricke zu vermeiden und sich reibungslos zu bewerben.

1. Richtliniendekodierung

Erinnern Sie die Mitarbeiter daran, auf die Kanäle zur Sammlung von Richtlinieninformationen zu achten, wie z. B. auf die offizielle Website des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Guangdong https://hrss.gd.gov.cn/ Offizielle Website des Büros für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Dongguan https://dghrss.dg.gov.cn/ China Personnel Examination Network http://www.cpta.com.cn/ Und die von der Personalabteilung des Unternehmens veröffentlichten Informationen, um Umwege aufgrund von Unverständnis zu vermeiden der politischen Anforderungen.

2. Lassen Sie die Leistung sprechen: Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen für Berufsbezeichnungen

Einführung in die Materialien, die für die Beantragung eines Berufstitels erforderlich sind, wie z. B. ein Personalausweis, ein Zeugnis über den akademischen Grad und ein Überprüfungsbericht, ein Bewertungsformular für den Berufstitel der Provinz Guangdong, eine Zusammenfassung der persönlichen technischen Arbeit usw., und anhand von Fallstudien erläutert, wie die Leistung in den Materialien vollständig nachgewiesen werden kann.

3. Nutzen Sie die Ressourcen sinnvoll

Hinweis darauf, dass Mitarbeiter Unternehmensressourcen, professionelle Titel-Coaching-Dienste usw. nutzen können, um die Erfolgsquote der Bewerbung zu verbessern. Erlangung unterschiedlicher Berufsbezeichnungen und Qualifikationen für Unternehmen und Einzelpersonen und Unterstützung bei deren Entwicklung.

Diese Berufsbezeichnungsschulung hat allen Mitarbeitern von PDKJ umfassendes und praktisches Wissen und Anleitung vermittelt und es ihnen ermöglicht, die Bedeutung der Berufsbezeichnungsbewertung tiefgreifend zu verstehen, die Richtung der Berufsbezeichnungsbeantragung für jede Position zu klären und effiziente Bewerbungsmethoden zu beherrschen. Auch in Zukunft wird PDKJ seinen Mitarbeitern mehr Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten und ihnen dabei helfen, beruflich voranzukommen, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und gemeinsam Spitzenleistungen zu erbringen.

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Wenn Sie Anforderungen an ein Schweißgerät haben, wenden Sie sich bitte an Frau Zhao

E-Mail: pdkj@gd-pw.com

Telefon: +86- 13631765713